opr umk 030909

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.17.art.83§2 normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy.Powinny uwzględniać normalną wydajność sumiennego pracownika o przeciętnych kwalifikacjach i siłach fizycznych.Mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy.18.przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany-art.83§3 (wynik osobistego zwiększonego wkładu pracy albo szczególnej sprawności zawodowej pracownika)19.pracownicy powinni być powiadamiani co najmniej 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy-art.83§4.Norma pracy nie jest objęta treścią umowy o pracę.20.na podstawie norm pracy ustala się akordowe stawki wynagrodzenia.21.akord może mieć postać:-indywidualną-zespołową (wysokość zarobku pracownika zależy od wyników osiągniętych przez cały zespół)22.rodzaje akordów;-prosty-za każda jednostkę przysługuje taka sama cena jednostkowa-progresywny-stawka akordowa jest wyższa w przypadku przekroczenia normy pracy23.pracując w systemie akordowym pracownicy w mniejszym zakresie korzystają z wynagrodzenia z tytułu ryzyka osobowego pracodawcy24.prowizyjny system wynagradzania polega na uzależnieniu wysokości wynagrodzenia od sumy obrotu lub uzyskanego dochodu25.rodzaje prowizji;-indywidualna-zespołowa26.stawka prowizyjna jest objęta umową o pracę, jej zmiana wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego27.warunki nabycia premii określone są w regulaminie premiowania, warunki nabycia prawa do premii objęte są treścią umowy o pracę.Do nabycia prawa do premii wymaga się na ogół spełnienia pewnej grupy warunków-układ warunkujący prawo do premii28.szczególnymi premiami są świadczenia z zakładowego funduszu nagród.Prawo takie uwarunkowane jest trwałością zatrudnienia i nienaganną pracą.Powstaje po zakończeniu roku kalendarzowego na ogół w wymiarze miesięcznego wynagrodzenia tzw.trzynastka.Wymagany okres zatrudnienia wynosi rok kalendarzowy.W określonych przypadkach pracownik nabywa to prawo mimo niepr5zepracownai roku-z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką, przeniesienia w drodze porozumienia stron.Traci to prawo gdy sam wypowiedział umowę o pracę.Prawo do pełnego świadczenia nabywa pracownik dopiero po przepracowaniu 3 lat, ograniczenie to nie dotyczy absolwentów szkół.Po roku pracy przysługuje ono w wysokości 50%, a po 2 latach 75%.29.nagroda jubileuszowa:-szczególny rodzaj premii.-warunki jej przyznania określają układy zbiorowe pracy i przepisy płacowe w sposób nie w pełni jednolity-jest to forma wyróżnienia za długotrwałą nienaganną pracę.-występuje pod warunkiem nie występowania przerw w zatrudnieniu przekraczających 3 m-ce, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, ani drodze wypowiedzenia przez pracownika-po 25 latach wynosi 75% wynagrodzenia, po 35 latch-150%, a po 40 latach-200% wynagrodzenia.III.OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ1.szczególna ochrona wynagrodzenia za pracę została wprowadzona z uwagi na jego funkcję alimentacyjną2.art.84-zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia za pracę „ pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę”.przeciwnym razie umowa taka jest nieważna.3.art.85-termin wypłaty wynagrodzenia”-§1-„o najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie”-§2- „wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10dni następnego miesiąca kalendarzowego”-w przypadkach gdy ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy to wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim-§3-§4-składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc , wypłaca się z dołu z terminach określonych w przepisach prawa pracypracodawca żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie-§54.art.86-miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia:-„ w formie pieniężnej”-§1 ( zakaz wypłaty wekslami, kryptami dłużnymi i innymi umówionymi znakami jak obligacjami i akcjami)-obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi zgodę na piśmie-§35.art.87-potrącenia wynagrodzenia za pracę- po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu:a)sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnychb)sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjnec)zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi (b+c=1/2 wynagrodzenia, a+b+c=3/5 wynagrodzenia-§4)d)kary pieniężne przewidziane w art.108 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

pdf @ pobieranie @ do ÂściÂągnięcia @ download @ ebook

Pokrewne